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El abogado te saluda

Como un abogado de inmigración sé que los hispanos vivimos una vida difícil en Estados Unidos. Dejamos nuestra cultura, nuestras familias, nuestra comida, nuestros amigos y hasta nuestros sueños.

Llegamos a Estados Unidos a buscar una mejor forma de vivir, pues algunos de nuestros países son afligidos por crisis políticas, civiles, económicas y sociales.

Llegamos a este país con la gran expectativa de ser beneficiarios o gozar de las grandes oportunidades que aquí se encuentran, pero en realidad, por una u otra razón nos podemos ver abocados a grandes injusticias.

El hispano, en algunos casos, se ve obligado a trabajar en tareas informales y difíciles con el fin de ganarse su propio sustento y el de su familia, si fuere el caso.

En este orden de ideas, es mi intención ilustrar a mi comunidad latina haciéndoles saber que en realidad somos beneficiarios de los derechos legales que cobija a los inmigrantes permitiéndonos tener plena protección ante cualquier tipo de abuso o injusticia.

Lamentablemente, en algunos casos las injusticias se plasman con mayor intensidad entre nosotros mismos, para lo cual invito a mi comunidad latina a que nos apoyemos unos a otros con el fin de integrar una verdadera fuerza de progreso, bienestar, justicia y protección.  No debemos temer, cuando tengamos que denunciar algún tipo de abuso o conducta fuera de la ley.Uno de los principales problemas es el acceso al conocimiento de la ley, debido a las limitaciones del idioma u otras razones que no les permite conocerla, para lo cual quiero llegar a mi propia comunidad latina con el fin de facilitar, con mi conocimiento académico y práctico, los medios que ojalá les proporcione la vía mas fácil, rápida y segura para vivir en Estas Unidos.

Muchos hispanos piensan que por ser indocumentados no tienen derechos o que la ley no les brinda ningún tipo de protección. Es más, un hispano indocumentado no es un criminal. Ser indocumentado es una violación del código de inmigración (un código civil).

Por esta simple razón, el gobierno de los Estados Unidos no le provee al inmigrante un abogado cuando hay una violación migratoria. Sin embargo, a los inmigrantes también se les debe el debido proceso. Es decir, cuando un inmigrante, con documentos o sin documentos, es capturado por algún hecho criminal,  el gobierno debe proveer un abobado para que establezca una defensa en el área criminal, pero lamentablemente no lo provee en el área de inmigración.Los obstáculos que el inmigrante sufre no son solo legales, sino también de discriminación. Empleadores toman provecho de la situación del inmigrante para no pagar sueldos y/o beneficios. Desafortunadamente, los hispanos también tomamos ventajas de unos a otros.Quiero recalcar a toda mi comunidad hispana la gran necesidad de estudiar y aprender el idioma inglés. Aprender este idioma es el primer paso a grandes oportunidades.

Es también indispensable enseñar a nuestros hijos y nietos el bello idioma español. Desde luego, los hispanos debemos procurar explorar qué vías legales nos asisten para conseguir nuestra residencia y ciudadanía en Estados Unidos.En esta página de internet, queremos ilustrar e invitar a los hispanos para que naveguen en la búsqueda de  los artículos, videos e información de una forma más fácil, simple y sencilla hacia un conocimiento más profundo de las leyes americanas.

A mi comunidad latina, en mi condición de abogado titulado de una Universidad del estado de Washington, quiero presentarte esta información de una manera confiable y con toda mi buena fe, con el fin de colocar un granito de arena que les permita a los míos defender sus derechos.

Debes entender que la información presentada aquí es información general y de ninguna manera puede remplazar el consejo de un abogado.

Tu caso tiene características únicas que pueden tener diferentes interpretaciones, estrategias, y soluciones. Es de suma importancia que contactes un abogado antes de tomar cualquier decisión en tu situación.

VISA DE TRABAJO EN ESTADOS UNIDOS: REQUERIMIENTOS Y PROCEDIMIENTOS DE LA H-1B

Una visa de trabajo en Estados Unidos puede ser adquirida por diferentes vías o peticiones.

Por intermedio de estas páginas discutimos las diferentes formas y el proceso que se debe llevar a acabo. Es importante recalcar que las visas de trabajo no se pueden buscar si no hay un empleador dispuesto a patrocinar la petición.

 La primera visa de trabajo en Estados Unidos o la más común es la visa H1-B.

ANÁLISIS DE LA VISA H-1B

La visa H-1B permite a los profesionales en “ocupaciones especializadas” hacer una valiosa contribución a la economía estadounidense.

Un máximo de 65.000 visas H-1B son emitidas cada año. La visa H-1B es emitida por un máximo de tres años, pero podrá prorrogarse por más tiempo. Esto proporciona una estancia máxima de seis años. El titular de la visa H1-B puede solicitar residencia permanente (una Greencard) si una empresa desea patrocinar su solicitud.

Requisitos de Elegibilidad: El H-1B visa de no-inmigrante podrán expedir a los solicitantes que buscan la entrada temporal en una “ocupación especial” que necesita unos conocimientos profesionales especiales.

“Ocupaciones especiales” incluyen, por ejemplo, contabilidad, analistas informáticos, programadores, administradores de bases de datos, diseñadores web, ingenieros, analistas financieros, médicos, enfermeras, científicos, arquitectos y abogados.

Las peticiones son enviadas por los empleadores en función de su necesidad de trabajadores que no son estadounidenses. El solicitante puede poseer un título de licenciatura o experiencia necesaria para compensar la falta de un título de maestría.

Al analizar si un trabajo y un candidato potencial puede cumplir con el requisito para una visa H-1B, tiene que someterse a un análisis de dos pasos:

  • 1 Determinar si la posición ofrecida requiere mérito y capacidad distintiva.
  • 2 ¿Es el beneficiario o el trabajador propuesto un profesional? ¿El empleado potencial en posesión del título de bachiller o equivalente a una licenciatura en virtud de su educación?

Si el título universitario fue adquirido fuera de los Estados Unidos, se debe demostrar que grado es el equivalente de un grado EE.UU.

Por lo general, una regla 3-1 se sigue para determinar si una persona tiene la combinación de educación y experiencia laboral equivalente a un título de licenciatura. A veces, con solamente la experiencia normal se puede demostrar el equivalente a un título de licenciatura. Por lo general, tres años de experiencia laboral será igual a un año de educación.

Este tipo de análisis debe ser realizado por un profesional. Muchos inmigrantes y empleadores creen poder documentar su necesidad, las capacidades y aptitudes del trabajado y desafortunadamente son negados cuando aplican indebidamente por una visa de trabajo en Estados Unidos.

Se debe hacer referencia a la sección 1 101 (a) (15) (H) (a) (i) de la INA en la cual la profesión especializada H-1B requiere que el candidato llegue a los Estados Unidos temporalmente. Por esto, es que se deriva el carácter de no-inmigrante de la visa H-1B. El trabajo en Estados Unidos todavía tiene carácter temporal.

La persona debe cumplir con el requisito de la ocupación, se ha distinguido mérito y capacidad, y ha presentado una solicitud de clasificación o de visa de trabajo en Estados Unidos como la H-1B.

La categoría H-1B es una visa de trabajo en Estados Unidos un poco más complicada que las otras categorías de trabajo como TN y L, ya que requiere una actuación específica para el departamento de seguridad del territorio nacional (Department of Homeland Security) con respecto a salarios y también requiere que la petición y el empleo no afecte negativamente a las condiciones de trabajo de los empleados Estadounidenses.

Esto se hace mediante la preparación, la presentación de una forma conocida como la solicitud de condición laboral (LCA). Esta solicitud es supremamente compleja y difícil. Se recomienda hablar con un abogado al respecto.

ANÁLISIS DE LA VISA H-1B

Hay que presentar un formulario al Departamento de Trabajo (U.S. Department of Labor) Usted no puede obtener una visa H-1B sin ella.

En la solicitud de condición laboral, el empleador está haciendo las siguientes declaraciones (tiene que hacer estas declaraciones si quiere que el empleado sea aprobado):

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Este aspecto de la certificación de condición laboral se promulgó para evitar que los empleadores pagaran a los trabajadores extranjeros menos que los trabajadores Estadounidenses. Esa era la intención. Sin embargo, como la economía ha empeorado, resulta que a veces en EE.UU a los trabajadores se les paga menos, en realidad, debido a la condición de empleo. El trabajo en Estados Unidos para los extranjeros no puede perjudicar a los trabajadores Estadounidenses.

El empleador tiene que aceptar pagar el mismo nivel de los salarios o el nivel de salario prevaleciente en la clasificación profesional que el empleado va a estar trabajando (el pago mayor). En muchos casos, el salario vigente va a ser el mayor de los dos. ¿Cómo saber cuál es el salario prevaleciente? Usted va a su agencia local de trabajo estatal (State Work Force Agency) y se obtiene una determinación de dicha agencia de cuál es el salario determinado por aquella área en particular.

  1. El empleador debe comprometerse a proporcionar condiciones de lucro de trabajo para los inmigrantes que no afectará negativamente a las condiciones de trabajo de los trabajadores con empleos similares.El empleador debe afirmar que no hay una huelga o un cierre patronal para la compañía en la necesidad de mano de obra. Estos requerimientos son obligatorios para cualquier trabajo en Estados Unidos que requieren la H-1B.
  2. El empleador debe dar aviso a la unidad de negociación de su sindicato, de su intención de contratar a trabajadores H-1B. Si no hay dicha delegación, se debe dar aviso mediante la publicación del trabajo y los salarios en un lugar visible en el lugar de empleo o dar aviso electrónico a todos los empleados de la misma clasificación profesional. Todo lo que se debe hacer es publicar el aviso. 
  3. El empleador no tiene que publicar en un periódico. El empleador no tiene que enviar correos electrónicos a millones de personas. Este, en algunos aspectos e industrias, es uno de los requerimientos mas difíciles para encontrar trabajo en Estados Unidos.
  4. Los empleadores en paro (de unión o no) no pueden desplazar a los trabajadores estadounidenses, ya sea noventa días antes de la aplicación o noventa días después de la aplicación.
  5. El empleador debe indicar el número de empleados que están buscando para el empleo.
  6. El empleador no ubicará al trabajador que será remplazado en otra empresa dentro de noventa días.
  7. El empleador debe indicar que se han tomado medidas de buena fe para reclutar trabajadores Estadounidenses.
  8. El empleador tiene que declarar que ha ofrecido el trabajo a cualquier trabajador Estadounidense que ha solicitado ese mismo empleo.
  9. El empleador debe permitir que otros empleados revisen la aplicación en el lugar principal de negocios.
  10. El empleador debe cumplir con todas esas representaciones.

El período inicial de la entrada es de 3 años. La visa puede ser renovada por un período adicional de tres años y en determinadas circunstancias, la solicitud condicional laboral puede ser renovada por un período adicional de un año.

REQUISITO DE RESIDENCIA EXTRANJERA PARA LA VISA H-1B

  • Sección 101 (a) (15) (H) (ii) requiere que los titulares de visas H-1B que vienen a los Estados Unidos puedan mantener su residencia en el extranjero, sin ninguna intención de abandonar esa residencia.
  • Al llegar a los Estados Unidos, deben mostrar que la intención es estar en Estados Unidos temporalmente para prestar servicios temporales.

PROCEDIMIENTOS PARA OBTENER LA VISA H-1B

  1. Hay que mirar las credenciales del extranjero. Si el extranjero no tiene un título emitido por una Universidad de Estados Unidos o un College; o no tiene una licenciatura completa, pero tiene educación y experiencia laboral, debe tener las credenciales evaluadas para determinar si el extranjero tiene el equivalente de una licenciatura. Este procedimiento es relativamente difícil para adquirir trabajo en Estados Unidos.
  2. Debe ir a la Agencia Estatal Laboral (State Work Force Agency) para que de la determinación salarial vigente para el puesto y los requisitos del empleo.
  3. Si usted encuentra que el extranjero tiene credenciales, que es el equivalente a un título de grado en los Estados Unidos y el trabajo es aquel en el cual la licenciatura requiere grados y el empleador es informado de que el salario que prevalece; y está de acuerdo a pagar ese salario, entonces debe obtener una solicitud de labor condicional en el Departamento de Trabajo. Este Departamento puede bloquear cualquier aplicación de trabajo en Estados Unidos si no da su certificación.
  4. El empleador debe publicar un aviso que contiene una descripción del trabajo y el salario que se ofrece, por diez días consecutivos en un lugar visible, en el lugar de empleo.
  5. Las peticiones del empleador para el trabajador inmigrante en el departamento de Homeland Security utilizando forma I-129. Cuando sea aprobada, el extranjero tiene derecho a ir a la embajada o consulado en el extranjero, si el extranjero está fuera del país o si el extranjero se encuentra legalmente en los Estados Unidos, puede hacer una solicitud de cambio de estatus.
  6. La visa H-1B es probablemente la visa de empleo más común que se utiliza para los trabajadores extranjeros. El lado negativo es el siguiente: No sólo el empleador tiene que pagar el salario prevaleciente que podría ser más alto que lo que se paga a los trabajadores de Estados Unidos, pero el número de visa H-1B es limitado.

En estos momentos, el número de visas H-1B que se emite por los Estados Unidos es 51.000 para el año fiscal en curso.

El año fiscal para el gobierno comienza el primero de octubre y finaliza el 30 de septiembre. Esta limitación en el número no es aplicable a las renovaciones de visas.

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ASILO POLÍTICO EN ESTADOS UNIDOS: ADMISIÓN, CAUSAS Y CARACTERÍSTICAS

Bajo la ley de los Estados Unidos, solo se confiere asilo político a las personas extranjeras que se encuentran físicamente presentes en Estados Unidos.

El asilo político es un derecho a nivel mundial otorgado por los derechos humanos, se puede beneficiar cualquier persona fuera de su país de origen, en caso de una persecución política, religiosa o cultural.

Cuando una persona entra al país pidiendo protección y por ende el permiso de permanecer en los Estados Unidos por el proceso de asilo político, es necesario que su miedo sea justificable  y que pueda demostrar que efectivamente su vida corre peligro en su país de origen.

En ese orden de ideas se hará una entrevista donde usted relatará detalladamente los episodios de persecución a los cuales usted está sometido y es víctima de un grupo especial, esta historia debe relatarla en varias entrevistas donde verificarán una y otra vez que usted está diciendo la verdad.

Pasada la primera entrevista para el proceso de asilo político, a usted le ponen en acción de deportación, que significa su permanencia legal durante un año y le concederán un permiso de trabajo por este mismo tiempo, la condición es que dentro de este periodo de gracia usted debe reunir las evidencias necesarias para probar que dice la verdad y realmente necesita la condición de asilo político para proteger su vida.

SE PREGUNTARÁ, ¿QUÉ EVIDENCIAS PUEDEN PROBAR DICHA PERSECUCIÓN? A CONTINUACIÓN, LES DARÉ ALGUNAS PRUEBAS QUE PUEDEN REUNIR:

  • 1 En caso de que usted haya sufrido de alguna agresión física, puede solicitar un historial médico que certifique las condiciones en las que llegó y el porqué.
  • 2 Investigaciones preliminares de las autoridades de su país.
  • 3 Denuncias que haya impuesto ante un ente legislativo.
  • 4 Vídeos de noticieros que registren su caso.
  • 5 Recortes de periódicos, revistas que registren que usted es víctima de un grupo específico.
  • 6 Su afiliación a un grupo religioso, político o cultural.
  • 7 La afiliación de ese grupo político, religioso, cultural y que sea reconocido nacional e internacionalmente.
  • 8 Entre otras.

Igualmente, se ordena a los países que reciban a las personas que huyen de una situación persecutoria. La ley prohíbe ubicar a los solicitantes de asilo político, en las fronteras de territorios donde su vida o libertad corre peligro por causas de política, religión, raza, cultura, etc.

Cada solicitante tiene derecho a que su caso tenga procedimientos justos y prácticos para la valoración de las solicitudes. Mientras se gestiona una solicitud de asilo político y se hace el análisis necesario para aprobarla, la persona tiene derecho a no regresar al país donde la seguridad, la libertad y su vida corran peligro.

Toda persona tiene derecho a salir de su país o del país donde se encuentre. Este derecho se relaciona con el derecho de buscar asilo político en otro país.

Pero el país también tiene el derecho de velar por la seguridad nacional y el orden público, de esta manera cada país tiene la facultad de dejar entrar o no a una persona que solicite asilo político.

VISA DE ESTADOS UNIDOS INFORMACIÓN GENERAL

La visa de Estados Unidos confiere diferentes beneficios a extranjeros que desean entrar al país. Entre estos, se pueden enumerar derechos de turista, trabajo, residencia temporal, inversionista, entre otros.

La visa es, con cierta excepción, el documento que usted necesita para que pueda entrar a Estados Unidos legalmente.

Si tiene un pasaporte de otro país y desea venir a Estados Unidos para visitar, para la residencia permanente, a trabajar, tiene que ir primero al consulado de Estados Unidos ubicado en su país (la mayoría de ellos se encuentran en las embajadas localizadas en cada país).

La mayoría de los países tienen oficinas consulares. Si su país no las tiene, entonces usted puede ir a un país vecino.

El visado se implanta en su pasaporte y también es integrado con el certificado de inscripción. La visa le permite llegar a “la puerta” de los Estados Unidos. En otras palabras, la visa de Estados Unidos le otorga el privilegio de presentarse en un borde o aeropuerto Americano.

El oficial de aduanas conducirá la inspección y es ella o el, quien a su discreción, le otorga el permiso de entrada. Es importante notar que la visa de Estados Unidos no otorga ni es una garantía para la admisión.

EXCEPCIONES EN LAS CUALES LA VISA DE ESTADOS UNIDOS NO ES REQUERIDA

La mayoría de individuos, sin embargo hay algunos países y sus ciudadanos que están exentos de la obligación de expedir la visa. A estos países se les conoce como países de exención de visado.

El número de países cambia, dependiendo de ciertos factores proporcionados por el gobierno americano. Esta exención de visados es para los visitantes a los Estados Unidos solamente. Por lo general, se trata de países cuyos ciudadanos han llegado a los Estados Unidos e históricamente han creado una baja incidencia de abuso o violación de las leyes de inmigración Americanas. Entre ellos se encuentra Francia, Inglaterra, Australia, y otros.

La exención de visado se limita a los visitantes. No se puede venir a los Estados Unidos con una exención de visado y venir aquí a trabajar (se necesita la visa y el permiso apropiado).

Por lo general, un período de seis meses de la entrada se le otorga a los visitantes que buscan entrar al país. El estatus se puede cambiar una vez en los Estados Unidos, si el visitante o individuo no ha violado los términos de su visa.

INFORMACIÓN CONTENIDA EN LA VISA

  • 1 Foto del individuo.
  • 2 Nombre del Puerto de Entrada. Está al lado derecho.
  • 3 Nombre del Consulado de los Estados Unidos.
  • 4 La ciudad del consulado de EE.UU. que emitió la visa por ejemplo, Moscú, París, Lagos, etc. Cualquiera que sea la ubicación en donde haya obtenido la visa.
  • 5 El nombre de la persona que recibió la visa y en cuyo pasaporte la visa está impresa.
  • 6 Número de pasaporte.
  • 7 Anotación – el propósito de esa visa y el destino de ese individuo. Si se trata de una visa de estudiante, debajo del nombre de la anotación, se indica el nombre de la institución académica. Si el individuo está viniendo por empleo, se nombra el empleo. Así que antes de la expedición del visado, el Consulado emitente debe saber de antemano lo que el empleador está buscando en esta persona para trabajar (el tipo de trabajo).
  • 8 El sexo del individuo.
  • 9 La fecha en la cual se expidió la visa.
  • 10 El número de la visa que también se conoce como número de control.
  • 11 La clasificación de la Visa de Estados Unidos con la cual el individuo va a intentar entrar al país.
  • 12 Fecha de nacimiento del individuo.
  • 13 Nacionalidad del individuo.
  • 14 La fecha de expiración de la visa. Tenga en cuenta que el vencimiento de la visa no es la fecha en que el extranjero tiene derecho a salir de los Estados Unidos. Simplemente significa la fecha en que la visa expira.

Todas las personas necesitan una visa para entrar a Estados Unidos. Sin embargo, si viene como un visitante y el país de origen está en la lista de países de exención de visado, no se necesita la visa de Estados Unidos.

DEPORTACIÓN DE ESTADOS UNIDOS Y DEFENSAS LEGALES

La deportación de Estados Unidos afecta a millones de familias hispanas. La gran tragedia de muchas familias es que tienen defensas legales que les pueden dar la posibilidad de defender un caso y obtener la residencia permanente, pero no saben o no cuentan con el conocimiento o asesoría de un abogado para llevar a cabo su defensa.

En la mayoría de los casos, los hispanos (con o sin documentos) se encuentran en una celda de detención en donde la deportación de Estados Unidos es la única opción que se les presenta.

El obstáculo del idioma y el tratamiento que se les da a manos de guardias y otro personal oficial (incluyendo fiscales y jueces) provocan que el hispano firme documentos de Salida Voluntaria para que sea liberado.

Aceptar documentos de Salida Voluntaria es como declararse culpable, sin abogado y sin presentar una defensa legal – así exista o sea viable. Las consecuencias, en la gran mayoría de los casos, no se pueden cambiar o apelar.

Por esto, es indispensable que estudiemos el código de inmigración para discernir qué tipo de defensas existen. Sin embargo, es también indispensable primero entender qué es la deportación legalmente y cómo ha sido establecida.

La deportación de los Estados Unidos es un concepto legal que esta divido en dos. Existe la Inadmisibilidad y La Exclusión. Ambos temas llevan como consecuencia que el extranjero sea sacado de los Estados Unidos, voluntaria o involuntariamente.

La Inadmisibilidad aplica, primeramente, cuando un extranjero llega a los Estados Unidos y presenta su permiso o visa para pedir permiso de ingreso. El oficial de aduanas aplicará el estándar de la admisibilidad. Este mismo estándar vuelve a ser aplicado cuando un extranjero aplica por un nuevo beneficio inmigratorio. Escribimos extendidamente acerca de este tema.

La Exclusión es lo que comúnmente entendemos como deportación.

EXCLUSIÓN

La definición de “entrada” solía ser una persona que entró a los Estados Unidos. Cualquiera que cruzara la frontera, ya fuese en un baúl de un carro o cualquier otra forma que esa persona utilizara para entrar a los Estados Unidos, era considerada como “adentro” de los Estados Unidos.

Por ello, con la entrada subrepticia de personas en los Estados Unidos, se le ocurrió el concepto legal de admisión como el estándar.

Así que, cada individuo tiene que ser legalmente admitido. Antes de este requerimiento, si alguien entraba por el túnel de Detroit en un automóvil el inspector de aduanas le hacía preguntas al conductor del vehículo, pero los pasajeros no eran entrevistados.

Si el conductor no tenía inconveniente, entonces, todos los pasajeros entraban sin percance alguno. Por la gran cantidad de personas que resultaron entrando sin ser entrevistados, el gobierno Estadounidense estableció la admisión como el estándar.

Hoy en día, cada individuo tiene que ser inspeccionado.

Cualquier persona que se encuentra dentro de los Estados Unidos sin haber sido inspeccionado por el inspector de aduanas está sujeto a la inadmisibilidad por virtud del artículo del Acto de Inmigración y Nacionalidad (INA) Sección 212.

¿QUÉ PASA CON UNA PERSONA QUE HA SIDO ADMITIDA EN LOS ESTADOS UNIDOS Y LUEGO COMETE UN ACTO DE DEPORTACIÓN?

Las personas que han estado en los Estados Unidos de acuerdo a la inspección y admisión por oficiales de aduana están sujetos a exclusión de conformidad por virtud del INA sección 237. Todas las leyes que se relacionan a la deportación de Estados Unidos a países de origen se encuentran en esta parte del código.

INA sección 237 decreta la ley por la cual una persona puede encontrarse en proceso de deportación de Estados Unidos.

BASES LEGALES PARA LA DEPORTACIÓN (INA SECCIÓN 237)

Las siguientes personas que se encuentran en las siguientes circunstancias son excluidas o deportables:

  • 1 Las personas que han venido a los Estados Unidos y que eran inadmisibles en el momento de la entrada.
  • 2 Aquellos que no han respetado el tiempo o temporada en el cual son residentes permanentes.
  • 3 Aquellos individuos que han violado su estatus de no-inmigrante o las condiciones de admisión.
  • 4 Violadores de estatus – alguien que viene a los Estados Unidos con una visa de visitante, por ejemplo, que no permite el empleo. Viene en una y otra se quedan después de que la visa expire.
  • 5 Los que violan las condiciones que impone el departamento de salud.
  • 6 Aquellos cuyo estatus de residencia condicional se ha terminado.
  • 7 La terminación de la residencia permanente en relación con el fraude de matrimonio.
  • 8 Contrabandistas extranjeros están sujetos a deportación, salvo en los casos aislados de reunificación familiar.
  • 9 Los que han cometido fraude de matrimonio están sujetos a la deportación.
  • 10 Ciudadanos de Estados Unidos no están sujetos a la deportación. Pero en una situación en la que un matrimonio fraudulento, el ciudadano de EE.UU. está sujeto a sanciones civiles.
  • 11 La otra categoría que puede ser un extranjero expulsado, se encuentra bajo la categoría general de deportación criminal.